Ontwikkeling begint van binnenuit
Onze zakelijke expertise
Wij helpen organisaties te bloeien door het ontwikkelen van zelfbewuste en veerkrachtige mensen.
Coaching
Soms helpt het om met iemand van buiten de organisatie stil te staan bij wat er speelt. Onze coaching helpt medewerkers om zichzelf beter te begrijpen, patronen te herkennen en met meer bewustzijn en vertrouwen verder te gaan.
Workshops
Onze workshops zijn interactief en praktisch. Rond thema's als rust, vertrouwen, veerkracht, kwetsbaarheid en persoonlijk leiderschap gaan deelnemers zelf aan de slag met inzichten, oefeningen en reflectie.
Lezingen
Een goed verhaal kan mensen raken en iets in beweging zetten. Onze lezingen bieden inspiratie en nieuwe perspectieven op thema's als rust, vertrouwen, werk, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
Loopbaan en outplacement coaching
Soms is het tijd voor een volgende stap, binnen of buiten de organisatie. We helpen medewerkers ontdekken wat bij hen past en vertalen talenten, wensen en mogelijkheden naar een concrete nieuwe richting.
Stress en Burn-out coaching
Wanneer spanning te lang aanhoudt, kunnen energie en werkplezier verdwijnen. We begeleiden medewerkers bij herstel én onderzoeken wat nodig is om grenzen beter te herkennen en op een gezonde, duurzame manier verder te werken.
Talent- en Leiderschaps coaching
Goed leiderschap begint bij inzicht in jezelf. We helpen professionals en leidinggevenden hun talenten, drijfveren en patronen beter te leren kennen, zodat ze met meer vertrouwen, stevigheid en plezier hun rol kunnen vervullen.
Zelfbewuste en veerkrachtige professionals
Organisaties zijn voortdurend in beweging. Dat vraagt veel van de mensen die er werken. Medewerkers moeten omgaan met veranderingen, verantwoordelijkheid nemen, samenwerken, keuzes maken en zich blijven ontwikkelen. En ondertussen gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk blijven.
Dat gaat niet altijd vanzelf.
Soms loopt een medewerker vast door stress of dreigende burn-out. Soms is iemand toe aan een volgende stap, maar weet hij of zij nog niet welke. Een leidinggevende kan zoeken naar meer stevigheid of vertrouwen in zijn rol. En soms wil je als organisatie juist investeren in ontwikkeling vóórdat mensen vastlopen.
De OntwikkelAcademie helpt organisaties bij de ontwikkeling van hun mensen. Met coaching, loopbaan- en leiderschapsontwikkeling, lezingen en workshops.
Daarbij hebben we niet alleen aandacht voor functioneren en prestaties, maar vooral voor de mens achter de professional.
Coaching voor medewerkers
Een medewerker die goed in zijn vel zit, zichzelf kent en werk doet dat bij hem of haar past, is van grote waarde voor een organisatie.
Toch kan er onderweg van alles gebeuren. Iemand ervaart steeds meer stress, twijfelt over zijn loopbaan, loopt tegen zichzelf aan of merkt dat motivatie en energie verdwijnen.
In onze coaching kijken we naar de concrete vraag én naar wat daaronder speelt. We combineren kennis van werk en loopbaan met psychologische verdieping.
Waarom is het bijvoorbeeld zo moeilijk om grenzen aan te geven? Waarom stelt iemand zulke hoge eisen aan zichzelf? Welke patronen zorgen ervoor dat iemand steeds opnieuw vastloopt? En wat heeft iemand nodig om weer met meer rust, richting en vertrouwen verder te kunnen?
Zo helpt coaching niet alleen om een probleem op te lossen, maar ook om medewerkers zichzelf beter te laten begrijpen.
Lezingen & workshops
Ontwikkeling hoeft niet altijd te beginnen met individuele coaching. Soms kan een verhaal, een nieuwe gedachte of een gezamenlijke ervaring iets in beweging zetten.
De OntwikkelAcademie verzorgt daarom ook lezingen, workshops en trainingen voor organisaties.
We werken rond thema’s als rust, vertrouwen, veerkracht, balans, kwetsbaarheid, faalkunst, keuzes maken, persoonlijk leiderschap en nieuwe energie.
Daarbij willen we verder gaan dan een inspirerend verhaal waar mensen een dag later weinig meer van weten. We verbinden inspiratie aan praktische inzichten, oefeningen en reflectie, zodat mensen iets kunnen meenemen naar hun dagelijkse werk en leven.
Loopbaan & outplacement
Soms past het werk niet meer bij iemand. Misschien is een medewerker toe aan een andere rol binnen de organisatie. Of werkgever en werknemer komen samen tot de conclusie dat het beter is om buiten de organisatie verder te kijken.
Wij begeleiden medewerkers bij het vinden van een nieuwe richting.
Daarbij kijken we naar talenten, drijfveren, interesses en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Maar een loopbaanvraag is zelden alleen een rationele puzzel. Verandering kan ook onzekerheid oproepen. Wat durf ik? Wat kan ik eigenlijk? Waar word ik gelukkig van? En wat als ik de verkeerde keuze maak?
Daarom combineren we praktische loopbaanbegeleiding met aandacht voor de persoonlijke kant van verandering.
Ook bij outplacement. Niet alleen zo snel mogelijk naar een volgende baan, maar zorgvuldig stilstaan bij wat iemand achterlaat en ontdekken welke volgende stap werkelijk past.
Stress & burn-out
Langdurige stress ontstaat meestal niet van de ene op de andere dag. Vaak zijn mensen lange tijd goed in staat om veel verantwoordelijkheid te dragen en door te gaan. Tot het steeds moeilijker wordt om te herstellen.
Bij stress- en burn-outbegeleiding kijken we daarom niet alleen naar rust en herstel.
We onderzoeken ook hoe iemand is vastgelopen. Welke verwachtingen spelen een rol? Hoe gaat iemand om met grenzen, verantwoordelijkheid en prestatiedruk? Welke innerlijke patronen zorgen ervoor dat iemand blijft doorgaan?
Het doel is niet om iemand zo snel mogelijk weer op hetzelfde tempo te laten functioneren. We willen dat iemand begrijpt wat er is gebeurd en ontdekt wat nodig is om duurzaam en met meer bewustzijn verder te gaan.
Talent & leiderschapsontwikkeling
Goed leiderschap begint bij jezelf.
Dat geldt voor iemand die net de stap naar een leidinggevende functie heeft gemaakt, maar net zo goed voor een ervaren manager of bestuurder.
Naarmate je verder komt in je loopbaan, gaat ontwikkeling vaak minder over nóg meer kennis en vaardigheden en steeds meer over wie je zelf bent. Hoe reageer je als de druk toeneemt? Kun je verantwoordelijkheid loslaten? Hoe ga je om met kritiek of onzekerheid? Kun je vertrouwen geven? En welke patronen neem je ongemerkt mee in de manier waarop je leidinggeeft?
In coaching onderzoeken we talenten, drijfveren en gedrag, maar ook de psychologische laag daaronder.
Dat kan helpen om met meer rust en vertrouwen leiding te geven, steviger te staan wanneer dat nodig is en tegelijkertijd open te blijven voor anderen. Zo ontwikkelt niet alleen de leider zich, maar ook zijn of haar leiderschap.
Kosten coaching
-
Wij adviseren wat nuttig en nodig is
-
De coaching kan per gesprek gefactureerd worden, maar meestal werken we met een pakket van zo'n 10 uur.
-
Er is de mogelijkheid om een vrijblijvende kennismaking van een half uur in te plannen met je medewerker om te kijken of er een 'klik' is
Kosten lezingen en workshops
-
Neem contact met ons op voor meer info
-
We bieden lezingen en workshops van 1 uur tot 2 dagen aan