Leiderschap definitie

Leiderschap (‘leadership’) is het organiseren en stimuleren van een groep om gezamenlijke doelen te bereiken, terwijl positieve relaties binnen de groep behouden blijven.

Als je weinig leiderschap vertoont, noemen we dat volgzaam. Volgzaam betekent dat je de neiging hebt om anderen te volgen zonder zelf initiatief of leiding te nemen, vaak uit gemak of aanpassingsdrang. Het wordt gekenmerkt door een meegaande houding en een terughoudendheid om verantwoordelijkheid of sturing op je te nemen.

Het kan ook dat je té veel leiderschap vertoont. Dat noemen we dwingend. Dwingend betekent dat je anderen op een dominante en autoritaire manier probeert aan te sturen, zonder ruimte te laten voor hun input of autonomie. Het wordt gekenmerkt door controlerend gedrag en een neiging om je wil op te leggen, vaak ten koste van samenwerking en wederzijds respect. Je uitdaging is om dan meer ruimtegevend te zijn.

Het concept en de definities zijn geïnspireerd op het VIA character Strengths model. Hieronder zie je bovenstaande woorden verwerkt in het kernkwadranten model. De valkuilen, uitdagingen en allergiën die passen bij de kernkwaliteit verschillen per persoon. Neem het model zoals het hierboven staat dan ook als inspiratie, maar denk ook na hoe dit bij jou is.