Zoektochtfout #3 is géén zelfinzicht

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, zijn er tal van factoren waarmee je rekening moet houden. Eén van de belangrijkste, maar vaak vergeten, aspecten is het hebben van zelfinzicht. Dit betekent niet alleen dat je weet wat je sterke en zwakke punten zijn, maar ook dat je begrijpt wat je echt belangrijk vindt in je werk. Het gebrek aan dit zelfinzicht kan ervoor zorgen dat je verkeerde keuzes maakt en uiteindelijk op een plek belandt waar je niet gelukkig bent. In deze blog bespreken we waarom zelfinzicht cruciaal is voor je carrière en hoe je het kunt verbeteren.

De Essentie van Zelfinzicht

Zelfinzicht gaat verder dan alleen weten wat je goed kunt of waar je interesse ligt. Het betekent dat je jezelf echt kent op een diepere, meer wezenlijke manier. Wanneer je helder hebt wat je waarden, behoeften en motivaties zijn, kun je beter bepalen welke functies bij je passen. Ik heb in verschillende rollen bij verschillende bedrijven gewerkt en ik kan uit eigen ervaring zeggen dat het hebben van dit zelfinzicht mijn carrière richting heeft gegeven.

Bijvoorbeeld, ik ben me ervan bewust dat status voor mij een zekere waarde heeft; het geeft me een gevoel van erkenning en gezien worden. Maar dat is ergens ook maar een oppervlakkig verlangen. Want een statusvolle baan maakt echt niet altijd dat je je op je werk ook gezien voelt. Dus voor mij is het belangrijk dat ik niet een baan zoek met status, maar een baan waar ik als persoon gezien wordt. En daardoor kan ik gerichter zoeken naar een werkcontext die daar bij past.

Wat Te Doen om je Zelfinzicht te Vergroten

Je kunt jezelf niet alleen beter begrijpen door alleen maar na te denken – reflectie alleen is vaak niet genoeg. Er zijn verschillende manieren om actief aan je zelfinzicht te werken. Hier zijn enkele praktische tips:

1. Gebruik Persoonlijkheidstests

Een van de meest toegankelijke middelen om meer zelfinzicht te krijgen, is door het maken van een persoonlijkheidstest. Een populaire optie is de test te vinden op 16personalities.com, die gebaseerd is op de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Deze test helpt je te begrijpen welk soort persoon je bent, hoe je omgaat met anderen en wat je motivatie is. Het kan je niet alleen helpen om jezelf beter te begrijpen, maar geeft ook waardevolle inzichten in wat voor type werkomgeving bij jou past.

2. Reflecteer op Je Ervaringen

Neem de tijd om terug te kijken op je eerdere banen; wat vond je leuk en wat niet? Schrijf deze ervaringen op en noteer wat je daaruit hebt geleerd. Deze reflectie helpt je niet alleen bij het begrijpen van je voorkeuren, maar kan ook onthullen welke elementen je belangrijk vindt in je toekomstige werk.

3. Vraag Feedback

Soms kan het heel nuttig zijn om feedback te vragen van vrienden, familie of collega’s. Vraag hen wat zij zien als jouw sterke en zwakke punten. Dit kan je helpen om een breder perspectief te krijgen op wie je bent en wat je te bieden hebt.

4. Stel Jezelf Vragen

Na deze activiteiten is het belangrijk om gerichte vragen aan jezelf te stellen. Bijvoorbeeld:

• Wat zijn de drie dingen die ik het belangrijkst vind in mijn werk?
• Welke aspecten van mijn vorige banen gaven me het meeste voldoening?
• In welke omgeving functioneer ik het best?

Door jezelf deze vragen te stellen, stimuleer je een dieper niveau van zelfreflectie.

5. Maak gebruik van een loopbaanadviseur

Heb je het idee dat je er zelf niet uitkomt? Je bent absoluut niet de enige. Je kunt zeker overwegen om een loopbaanadviseur in te schakelen. Dit zijn professionals die getraind zijn om mensen te helpen bij het ontdekken van hun passies, waarden en vaardigheden. Ze kunnen je door het proces begeleiden en je helpen om een helder beeld te krijgen van jouw mogelijkheden. Dat kan bij De OntwikkelAcademie, maar er zijn ook vele andere loopbaancoaches waar je bij terecht kunt.

De Rol van Zelfinzicht in je Carrière

Wanneer je goed begrijpt wie je bent en wat je belangrijk vindt, ben je beter uitgerust om een baan te vinden die niet alleen financieel aantrekkelijk is, maar ook emotioneel en mentaal vervulling geeft. Zelfinzicht helpt je bij het maken van keuzes die passen bij jouw unieke profiel.

In mijn eigen carrière heb ik het geluk gehad een rol te vinden aan de Hogeschool Utrecht als docent, en daarnaast ook mijn eigen bedrijf te runnen. Door beide functies te combineren kan ik genoeg geld vinden, maar sluiten ook goed aan bij wat ik belangrijk vind: persoonlijke groei, impact maken op studenten, en het opbouwen van mijn eigen coachings bedrijf. Deze banen zijn niet zomaar keuzes, maar zijn voortgekomen uit processen zoals hierboven beschreven.

Conclusie

Zelfinzicht is een cruciale factor in je zoektocht naar een geschikte baan. Het helpt je om niet alleen het juiste werk te vinden, maar ook om een positie te creëren waarin je echt kunt floreren. Door actief aan je zelfinzicht te werken, bijvoorbeeld door het maken van persoonlijkheidstests, reflectie en feedback, zet je jezelf in een sterke positie om keuzes te maken die je carrière richting geven. Dus neem de tijd, investeer in deze zelfontdekking en maak gebruik van de inzichten die je vergaart om de baan te vinden die bij jou past.