Zoektochtfout #2 is héél veel brieven schrijven

Voor werkzoekenden is het niet ongewoon dat je terugvalt op de traditionele manier van solliciteren: het zoeken naar vacatures en het schrijven van talrijke motivatiebrieven. Het klinkt misschien logisch — je zoekt een job, je schrijft brieven naar openstaande functies en hoopt dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Maar wat als ik je vertel dat deze aanpak je vaak naar het “beerputje” van vacatures leidt? Het is een aanpak die niet alleen tijdrovend is, maar ook minder kans geeft op het vinden van die droomfunctie. Dit blog behandelt deze veelgemaakte fout en legt uit waarom netwerken van cruciaal belang is in je zoektocht naar een passende baan.

De Realiteit van Vacatures

Laten we eerlijk zijn: de meeste bedrijven hebben hun vacatures al intern uitgezet voordat ze deze naar externe platforms plaatsen. Dit betekent dat de kans groot is dat rollen al gevuld zijn of dat er al kandidaten in de pijplijn zitten. Beginnen met het schrijven van brieven voor vacatures die maar globaal worden gedeeld, is daarom regelmatig een kansloze onderneming. Je verzendt je motivatiebrieven naar een ‘beerput’ van beschikbare functies, waarvan velen al verzadigd zijn door interne kandidaten of mensen uit het netwerk van het bedrijf.

Deze veelheid aan sollicitaties zonder goede kennis van wie er aan de andere kant van de tafel zit, maakt het misschien wel lastiger om de eerste stap te zetten. Je verliest het overzicht en het vertrouwen om te geloven dat er wel een mooie rol voor jou beschikbaar is.

Gebruik je Netwerk Effectief

De oplossing voor deze frustraties ligt in het benutten van je netwerk — zowel die van jezelf als die van de mensen om je heen. Netwerken kan een enorm krachtige strategie zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan. Dit werkt op verschillende niveaus:

1. Informatie tot je beschikking: Wanneer je met mensen in je netwerk praat over hun ervaringen en banen, krijg je een beter beeld van de functies en sectoren. Je leert misschien dingen die je niet uit vacatures had gehaald
2. Warme Introducties: Een aanbeveling van iemand die al binnen een bedrijf werkt, kan het voor jou veel gemakkelijker maken om een voet tussen de deur te krijgen. Werkgevers zijn eerder geneigd om een kandidaat te overwegen die wordt aanbevolen door een vertrouwde medewerker van hun team.
3. Persoonlijke Connecties: Netwerken kan ook waardevolle relaties opleveren. Dit kan niet alleen leiden tot directe kansen, maar ook tot professionele connecties die nuttig zijn in de toekomst.

Hoe Zet Je Je Netwerk In?

Het is niet voldoende om alleen maar een sociaal netwerk te hebben; je moet ook actief zijn in het gebruik ervan. Hieronder staan enkele concrete tips om je netwerk effectief in te zetten:

1. Begin in je eigen kring: zoek contact met vrienden, familie en voormalige collega’s en vraag hoe zij hun huidige functies hebben gevonden. Vraag hen ook of ze iemand uit hun netwerk kennen die je kan helpen.
2. Gebruik LinkedIn: LinkedIn is een krachtig hulpmiddel voor professioneel netwerken. Zorg ervoor dat je profiel up-to-date is en begin met connecties maken met mensen in jouw gewenste vakgebied. Neem deel aan relevante groepen en discussieer actief.
3. Organiseer koffiegesprekken: dit kan een laagdrempelige manier zijn om connecties te maken. Vraag iemand die jou aanspreken in je netwerk of je ze op een kopje koffie kunt ontmoeten om meer te leren over hun rol en het bedrijf.
4. Neem deel aan evenementen: Of het nu om carrièredagen, netwerkevenementen of workshops gaat, deze bijeenkomsten bieden uitstekende kansen om mensen te ontmoeten en je netwerk uit te breiden.
5. Wees proactief en volg op: Als je mensen ontmoet, wees dan niet bang om later contact op te nemen. Laat ze weten hoe je hun advies waarderen en blijf verbonden, zodat je top-of-mind blijft als er kansen zich voordoen.

De Impact van Netwerken

Door meer aandacht te besteden aan je netwerk, kan je niet alleen kansen ontdekken die je anders misschien gemist zou hebben, maar maak je ook een indruk als een gemotiveerde en gedreven professional. Uiteindelijk leidt netwerken tot die persoonlijke connecties waarbij je waardevolle kennis opdoet die je in je zoektocht naar de ideale baan kan helpen.

Conclusie

Het is tijd om je aanpak bij het vinden van een vacature te heroverwegen. In plaats van je (alleen maar) in te zetten voor het schrijven van eindeloze sollicitatiebrieven naar vacatures die wellicht al vergeven zijn, richt je je op het bouwen van authentieke relaties in je netwerk. Zet je netwerk in, leer van anderen en ontdek kansen die je nooit had gevonden door alleen te solliciteren. Netwerken kan het verschil maken tussen een gewone baan en een functie die echt bij je past — een rol waarin je niet alleen succesvol kunt zijn, maar ook voldoening uit haalt. Begin vandaag nog met het bouwen van die connecties en zie hoe zij deuren voor je kunnen openen! We zetten het hier mogelijk wat stevig neer om je te prikkelen, maak het geen óf óf strategie, maar een én én strategie. Want vacatures leiden soms ook tot hele mooi banen.